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现代企业教育杂志

现代企业教育杂志省级期刊

主管单位:现代企业教育杂志社  主办单位:山东省经信委职工教育办公室

人气 265066

现代企业教育杂志简介

《现代企业教育》是广大教育培训工作者在了解党和国家有关教育培训方针、政策同时,更是一个文化学术交流的重要平台,是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。

现代企业教育栏目设置

企业管理、企业文化、企业培训、人力资源、职教平台、现代教育、教学研究、百科论坛

杂志社稿件要求

1.来稿一律文责自负。依照《著作权法》有关规定,本刊可对来稿做文字修改、删节。

2.题名中应避免使用非公知公用的缩写词、字符、代号以及结构式或公式。

3.引用的参考文献应为最近5年内发表的,且一般要求5篇以上;另外,参考文献著录采用顺序编码制,即按在正文中被引用的先后顺序排列。

4.注释一律采用脚注,注码用“①②③……”,“每页重新编号”方式。注释码置于句 号、逗号、引号之后,不出现在顿号后,句中不出注。

5.稿件附有作者简介,重点介绍学术经历、学科专长和工作、学习单位。

现代企业教育历史收录信息

北大中文核心期刊 1992

现代企业教育杂志评价报告

名词解释:

累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。

他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。

本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。

年度期刊评价报告(本刊综合数据对比及走势)

名词解释:

期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。

期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。

名词解释:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。

被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。

名词解释:

发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。

平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。

发文分析

现代企业教育杂志发文领域分析

一级发文领域名称 发文量 被引量
文化科学 15895 12627
经济管理 13705 10187
政治法律 1448 879
语言文字 1008 550
哲学宗教 894 530
社会学 703 447
自动化与计算机技术 577 476
文学 264 76
建筑科学 258 311
艺术 233 186
二级发文领域名称 发文量 被引量
文化科学 / 教育学 14330 11699
经济管理 / 国民经济 7140 5615
经济管理 / 企业管理 5328 3851
经济管理 / 产业经济 3981 2911
文化科学 / 高等教育学 3878 3897
文化科学 / 教育技术学 3756 2989
文化科学 / 成人教育学 2452 1629
文化科学 / 职业技术教育学 2079 1816
政治法律 / 政治学 1138 750
文化科学 / 课程与教学论 1014 880

网友评论(不代表本站观点)

aabnm** 的评论:

主要是审稿太慢,投了三个月一点消息没有,平时打电话也打不通,邮件一般不回。最后好不容易打通电话催了催,20天就给修改意见和录用函了。总共算是4个月才拿到审稿结果和录用函。再就是见刊比较慢,得一年左右,不着急用文章的话可以慢慢等。

2014-12-31 09:59:55
zzzz** 的评论:

杂志在国内化学类期刊是比较好的,审稿人很犀利,看问题很专业的,编辑态度很好,处理问题速度很快,网上会有文章的审稿进度,一个月就会有结果,杂志不错

2014-09-04 10:15:23

现代企业教育评论

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